薪资结构

在考虑区域因素的前提下,公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力,以保证对各类人才的吸引力。 
薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。 
根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为5个序列,分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制,即员工可以在不同岗位序列中任不同职级,薪级就高不就低。 

津贴:职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等; 
补贴:交通补贴、伙食补贴、远城补贴、驻外补贴等; 

其他薪资收入:
销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等; 

福福利: 


正式员工办理五险一金; 
根据岗位享受通讯补贴和车辆油贴; 
年度旅游、春季免费体检项目;
国家法定节日福利; 
员工生日、结婚、生育等工会福利; 
丰富多彩的文体活动等。